Wis is eWorks en wat doen ze? We vroegen het aan onderwijskundige Astrid de Blecourt en sales consultant Chantal de Groot

Hoe is eWorks ontstaan?

‘In 2018 is eWorks opgericht als een aftakking van Infosequre’, zegt Astrid. ‘Samen met Infosequre en Splintt vormen we sinds 2021 BeOne Development, een groep bedrijven die focussen op zinvolle leerervaringen voor mensen in organisaties. En waar Splintt is gespecialiseerd in het maken van eLearning  en interactieve films op maat voor bedrijven en Infosequre in cyber security awareness, ontwikkelt eWorks digitale leeroplossingen op het gebied van safety, met de aandacht voor veilig fysiek werken op de werkvloer. Dat is best logisch, aangezien ons moederbedrijf MeeMaken zwaar tilt aan veiligheid en veel van haar bedrijven fysiek werk uitvoeren.’ Chantal bevestigt en vult aan: ‘We zijn ontstaan uit de behoeften van bedrijven in de MeeMaken groep. Onze focus ligt dan ook op de sectoren waar de bedrijven actief in zijn: (maritieme) industrie, bouw, transport en de offshore sector.’

Is veiligheid een onderwerp waarin veel ruimte is voor creativiteit?

‘De sectoren waar wij ons op richten, moeten we op een slimme en creatieve manier benaderen. Want daar wordt nog vaak traditioneel getraind. Online leren over veiligheid is namelijk niet per se direct iets waar mensen voor openstaan’, zegt Astrid. ‘Ook omdat onze doelgroep al veel weet over fysiek veilig werken. Ter vergelijking: cyber security is hot, daar willen mensen best wel over leren. Onze doelgroep is die fase al voorbij – zij kennen de basisregels en weten echt wel hoe bijvoorbeeld gehoorbescherming werkt.’ Chantal: ‘Sommige medewerkers zitten al meer dan 10 jaar in het vak. Zij hebben in hun ervaring een werkroutine opgebouwd, ook rond veiligheidseisen. Daardoor wordt er minder bewust gewerkt en ontstaan er veiligheidsrisico’s. Het is belangrijk zo’n routine te doorbreken. Want dat het altijd goed gaat, kan ook zijn omdat je altijd geluk hebt gehad. We moeten dus creatief werken om opnieuw die bewustwording te triggeren. En dat doen we met onze trainingen.’ Astrid benadrukt: ‘De inhoud van onze producten is eerder traditioneel dan creatief. De creativiteit zit in de vorm waarmee we de content aanbieden. Die maakt het interessant.’

“De creativiteit zit in de vorm waarmee we de content aanbieden. Die maakt het interessant.”

Welke producten maken jullie?

Astrid: ‘We ontwikkelen verschillende producten. Bijvoorbeeld de online toolbox bibliotheek met meer dan 75 eLearningmodules in 4 talen, een aanpasbare online safety-onboarding en een poortinstructie met veiligheids- en gedragsregels. Ook leveren we een toffe app. De DareToCare safety app. Met de app ondersteunen we het leren op de werkplek.’ Chantal: ‘Omdat bijna iedereen wel een mobiel op zak heeft, heb je direct veiligheidsinformatie bij de hand wanneer je het nodig hebt. We delen onze toolboxen ook op in micro-learnings om specifieke onderwerpen te behandelen. Onderwerpen kunnen we dan heel makkelijk met een pushbericht onder de te aandacht brengen. Je zoekt de juiste momenten, dat werkt het best. Bijvoorbeeld wanneer het glad is en er extra veiligheidsmaartregelen zijn.’

Chantal de Groot

Hoe springen jullie in op vragen uit de markt?

Astrid: ‘Veiligheidsregels zijn op veel plekken hetzelfde. Maar in detail kan het per sector of per bedrijf verschillen. Daar spelen we bijvoorbeeld met onze flexibele safety onboarding creatief op in. De basisregels zijn daarin namelijk al ingevuld en het bedrijf kan zelf de details aanpassen. Ook de toolboxen uit de toolbox bibliotheek zijn aanpasbaar. De look & feel verander je met één druk op de knop en vertalingen zijn heel efficiënt uit te voeren. Best belangrijk als je veel eLearningmodules in een bepaalde taal wilt aanbieden!’

‘We merken dat de manier van communiceren rondom digitale trainingen ook erg belangrijk is. De oplossingen die wij maken, lenen zich namelijk heel goed voor blended leren, zegt Chantal. ‘Digitaal en fysiek leren gaan dan samen. Een bedrijf kan met onze interactieve offline toolboxen presentaties op de werkvloer houden en op een eigen moment kunnen mensen een eLearning uit de online toolbox library volgen en gebruik maken van de app.’

Astrid de Blecourt

Maken de verschillende bedrijven uit de groep elkaar beter?

‘Absoluut. We werken sowieso veel samen met onze directe zusterbedrijven in BeOne’, zegt Astrid. ‘We kijken met elkaar naar verbetering van producten en delen creatieve inzichten. En ook aan de industriële bedrijven in de MeeMaken groep hebben we veel. In onze beginfase moesten we namelijk veel content maken voor onze trainingen. Daarvoor hebben we verhalen en input opgehaald bij KenzFigee en Eager.one. Het mooie van MeeMaken is dat er door de hele groep verspreid kennis voor het oprapen ligt.’ Chantal: ‘We voeren ook opdrachten uit voor de zusterbedrijven. Zo hebben we voor LiftWerx en Eager.one al leuke trainingen gemaakt. Door zulke samenwerkingen zijn we snel een gevestigde naam in onze sector geworden. En zo kunnen wij stappen zetten die we in ons eentje niet konden nemen.’

Zijn jullie klaar voor de toekomst?

‘We hebben mooie en ambitieuze plannen’, zegt Chantal. ‘We groeien hard en kijken naar manieren om het onze klanten zo makkelijk mogelijk te maken om mensen bewust veilig te laten werken. We zetten bijvoorbeeld in op de ontwikkeling van onze software tools, zodat we klanten een one-stop-shop kunnen bieden.’

Astrid: ‘Het ontwikkelen van de trainingen zelf zetten we ook door. We zitten nu op bijna 80 eLearningmodules. Daarmee hebben we al veel onderwerpen afgedekt. Maar veiligheidsregels veranderen vaak in detail. Daarom blijven wij onze trainingen altijd doorontwikkelen.’ Chantal: ‘BeOne is ook bezig met de ontwikkeling van een nieuw zusje: een library met de energietransitie als thema. Windenergie is daarin een belangrijk onderwerp, maar in deze trainingen komen security en safety ook aan bod. Leuke en creatieve ontwikkelingen die ons klaarmaken voor de toekomst!’

“Door samenwerkingen binnen de groep hebben wij stappen kunnen zetten die we in ons eentje niet konden nemen.”